新東エンジニアリング、技術者の“腕前”を評価する「腕前制度」を導入
～ 年齢や性別を問わず活躍できる多様なキャリア制度を整備し、「技術者に選ばれる会社」へ ～
新東工業グループの新東エンジニアリング株式会社（本社：愛知県豊川市、代表取締役社長：横井 美信）は、技術者の成長を支援する人事評価システム「腕前制度」と、多様な働き方を支えるキャリア制度を柱に、新たな人事制度の試行運用を開始しました。正式運用は2027年4月を予定しています。
少子高齢化に伴う労働人口の減少や技術者不足が進むなか、製造業では人材確保や技術継承が重要な経営課題となっています。当社は、「現場に近い設計会社」として培ってきた強みを活かし、若手技術者の育成からシニア人材の活躍支援まで、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を進めることで、「技術者に選ばれる会社」の実現を目指します。
現場に近い設計会社だからこそ実現できる成長環境
当社の技術者は、設計業務にとどまらず、自ら設計した設備や機械を実際の現場で確認し、お客様や製造部門から直接フィードバックを受けながら改善を重ねています。図面やデータを作成するだけではなく、自ら手掛けた設計が形となり、ものづくりの現場で稼働するまで見届けられることは、技術者にとって大きなやりがいです。現地・現物に触れながら経験を積むことにより、実践的な技術力や課題解決力を高められることが、当社ならではの強みです。
技術力を正当に評価する「腕前制度」
腕前制度では、技術スキルや実務能力、仕事への取り組み姿勢を総合的に踏まえて9段階の等級（Grade）で評価します。
年齢や勤続年数だけではなく、技術力や専門性に基づいた評価・処遇を実現することで、一人ひとりの成長意欲を後押しします。
また、評価に応じて等級が上がる「飛び級制度」を導入し、若手の挑戦を積極的に支援します。本制度を通じて、設計者同士が互いに学び、腕前を磨く文化を醸成するとともに、QCD（品質・コスト・納期）に優れた設計や、お客様および新東工業グループ各社の技術課題解決に貢献できる人材を育てていきます。
多様な働き方を支えるキャリア制度
正社員として継続的にキャリアを積む働き方に加え、専門性を発揮する短期契約社員、再雇用制度によるエキスパート社員、独立を目指す技術者やOB・OGを対象とした「一人親方制度」など、多様なキャリアの選択肢を用意しています。
一人親方制度では、独立・フリーランスとして働く技術者に対し、PCやCADソフトのレンタル、開業時の環境整備支援、健康診断費用の補助を行います。さらに、副業・外部人材の受け入れも視野に入れ、専門性を柔軟に活用できる体制づくりを進めています。また、一定の評価を受けたエキスパート社員は、66歳以降も一人親方制度を活用することで、長年培った技術や知見を活かせる仕組みを整え、技術継承と人材活用の両立を図ります。
技術者の成長と技術継承を支える環境づくり
当社は、人材こそ最大の財産と考え、一人ひとりの成長と技術継承を支える環境づくりを進めています。少子高齢化が進む中で、育児・介護との両立支援やリスキリング支援など、多様な人材が活躍できる職場環境を整備するとともに、若手技術者の挑戦とベテラン技術者の知見継承を推進します。
今回導入する「腕前制度」と多様なキャリア制度を通じて、「技術者に選ばれる会社」を目指してまいります。
【新人事制度に関する問合せ先】
電話：0533-89-0818
