「お客さまから選ばれ続ける」ために「100％売り放しにしない」というスローガンを掲げています。当社グループの商品やサービスをご購入いただいたお客さまを定期的に訪問し、困りごとや課題を解決し、お客さまの成長に貢献することを目指しています。当社のきめ細いアフターメンテナンス体制において、お客さまに信頼を寄せていただき、その結果、部品や消耗品のご注文をいただいています。今後も設備を長期間にわたりご愛用いただくことを目指し、お客さまの満足度の向上に努めています。

お客さまに選ばれ続けるために

事業環境の変化に的確に対応し、絶えず新しい技術、製品を生み出していくため、当社グループでは「活人主義」の考えのもと、職能等級に基づく人事制度と連動した人材開発体系を構築し、様々な人材育成の仕組みを整備しています。

社員一人ひとりの人権や個性を尊重するとともに、多様性を新しい価値創造の源泉と考え、お客さまの期待を超える価値を提供し続けるため、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進しています。

• 性別、年齢、国籍、人種、信条、宗教、障害等の違いを超え、多様な価値観を認め合い、尊重する風土を醸成します
• 一人ひとりが自由な発想で強みを発揮し、その強みを最大限に活かすことにより、新しい価値の創造につなげます
• 様々なライフスタイルに応じた多様な働き方を促進し、効率よく、働きがい・働きやすさを実感できる職場づくりを推進します

女性活躍の推進

女性の職業生活における積極的な活躍を推進するために、2022年4月に女性活躍推進プロジェクトチームを立ち上げました。メンバーは職務コース(一般職)とその管理職のペアを各職種から選抜し、女性社員のさらなる活躍に向けた施策を女性社員と管理職双方の視点で議論を重ねています。また社員が自分自身のやりたい仕事を描き、必要なスキルや資格を身につけ、専門性を活かせる環境を作ることが重要です。男女問わず、人生の様々なライフステージで能力を最大限に発揮できる場を提供し、より充実した時間を過ごせるような環境づくりを進めていきたいと考えています。例えば子供を持つ選択をした女性社員の場合、子育て後にも、それまでに身につけた専門知識を活かして活躍でき、本人の意欲・スキル・経験に応じてステップアップできる環境を整えることを目指します。そのため女性社員が将来に向けたキャリアプランを立てやすいように、ロールモデルの設定や、必要なスキルや資格取得支援制度の設計、管理職向けに女性社員の育成に関する教育などを計画しています。一方で採用面では、高い専門性を有する管理職級の採用活動を強化し経験社員を3名採用しました。新卒採用についても技術職や技能職への採用活動を強化しています。さらに女性社員のキャリアに対する意識向上、他社の女性管理職との情報交換を目的に外部団体に加入し、女性管理職をプログラムに派遣しました。メンバー間での活発な意見交換や交流を通じ、女性活躍の先駆者として学んだことを社内展開し、キャリア意識の向上と風土づくりにつなげています。2022年現在3.5％の女性管理職比率を2024年4月に5.0％以上にすることを目標に掲げており、引き続き目標達成に向けた活動を推進していきます。

リンク先をご参照ください。

「女性活躍の場の拡大」への取り組み

海外マネジメント比率

男性の育児休業取得

障がい者雇用

高齢者雇用

2022年に当社グループ社員を対象とした「健康経営宣言」を制定し、ワークライフバランスの実現に向けた施策の展開、生活習慣病、メンタルヘルス、その他の疾病対策を一層推し進めるとともに、社員がより働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

創立88周年を記念して、国内外の当社グループ全社員を対象に各拠点で「One Global Sinto プロギング」を開催しました。プロギングとは、「ジョギング（ウォーキング）」と「ゴミ拾い」を組み合わせた新しいフィットネスで、走って（歩いて）健康に、ゴミを拾って街も綺麗にでき、環境問題解決に貢献できるSDGsスポーツです。本イベントは「コミュニケーションの活性化」「健康意識の向上」「環境問題意識の向上」を目的に実施しました。身体を動かす意識を高め、様々な社員と交流することで、人間関係の輪を広げることができ、心の健康増進に有効な土台をつくることができました。参加者アンケートも満足度が高く、コロナ禍で希薄化していたコミュニケーションの重要性を改めて認識する機会になり、心身の健康保持・増進につながるイベントとなりました。本イベントによって、17の持続可能な開発目標のうち「③すべての人に健康と福祉を」、「⑭海の豊かさを守ろう」、「⑮陸の豊かさを守ろう」の3つの目標に取り組むことができるため、今後も継続して開催する予定です。